从富士康跳楼说起……

还是说富士康跳楼吧，这次是佛山公司，大名鼎鼎的奇美。奇美这个名字，换作2年前，我定是不知道的，如今知道，是因为小小关注了下中国的电视行业。

18岁的小男孩，选择在18点跳楼。听到这个消息时，心中满是悲凉，这样的感觉很久不曾有过。

之前的多少连跳，尚能冷笑，哪朝哪代不发生这样的事情。选择自杀的人，我无法去评述他究竟是勇敢还是懦弱。但是我明白，当一个人无法选择勇敢活下去，而要用死亡来解脱的时候，定是有太多太多无法排解的情绪。社会问题已积累到一定程度。

而我的悲凉，来至，这位跳楼着，是刚毕业的孩子。我们的教育究竟怎么了？



朱门狗肉臭，路有冻死骨。

中国的贫富差距太大，而一个正常的社会结构，一定该是椭圆的，最富的和最穷的少，中产阶层多。唯有如此，才能真正拉动内需。

这两年，为拉动经济，铁公基越多，财富以更快的速度向社会顶端流去。

小时候玩过积木，当头顶越来越重，下面越来越细，终会不堪重负，轰然倒塌。



庞大的大国企，在任何城市，都是支柱产业，关系着数万人的升级，政府拨款从来都是流向这些地方。机构庞杂，员工早已失去创业的激情，研发不行，销售不行，最大的优势便是廉价生产力。

抛开跳楼事件，从某个程度来将，富士康是幸运的，做代工的企业，没有销售的压力，只关乎产品的质量和工业工程。反而是中国大量的古老生产制造销售企业，拥有庞杂的生产系统，古老的品牌，没有竞争力的产品，没有激情的销售队伍，注定只能囤积大量的积压产品。

库存这个东西，看起来没什么，都是资产，事实上可怕的很，这不同于炒期货，库存每天都在贬值。



涨薪这个东西，看站在哪个角度说了，对于我这样的小罗罗，自然希望少做事情多拿钱。可对于太多的企业来说，就算你生产出一个产品，一天没变成商品，没卖到消费者手中，你创造的价值，其实就是O。

一旦员工要的薪水超出零界点，将发生什么？我们的制造企业一定会往生产力更廉价的地方转移，比如越南，比如印度。

中国，说到底，依然是一个制造型国家。当乃以生存的行业打量转移走后，这里还剩下什么？

难道，大家真以为中国可以摆脱密集型制造业了吗？真的可以经济转型了吗？经济转型，需要依靠的是什么？是高科技。而中国的高科技人才在哪里？

你知道市场上最新款的汽车手机是国外什么时候研发出来的吗？是十年前。别人在十年甚至二十年前就研发出我们今日用的最新款了。那么他们今日研发的产品是什么呢？是的，是未来产品。

说白了，中国从来不缺人，缺的是人才。

昨天吧，看到一段话，不记得是谁说的了，许或是在小说里看的吧：务农不如工业，工业不如经商。这个经商，我更愿意理解成“从无到有”或者“空手套白狼”或者“资本运作”。



昨，看到一个概念：“轻公司”。

把工作做小，把客户做大，多好的理念啊~作为一个创业型的新公司，如此立足，很好。

一般来说，一家公司如果能存活3-5年，便基本解决了生存问题，下一个便是利润问题，接着便是长治久安的问题。迪斯尼是家轻公司，但是，它的文化很重。



最后啰嗦一句洪水吧。

记得当日，争论三峡大坝要不要修的时候，有专家言：即便现在修了，几十年后，也一定会被迫砸开。

成千上万年形成的神态体系，如果没有一个完善的生态系统去替换，岂是人类说破坏便能破坏的。