[转]美国雇主为何可以解雇太漂亮女性？

转自：新浪博客 mxr4608的博客

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世界之大，无奇不有，要想听故事，奇事天天有。女性的漂亮与太漂亮，也成为了工作被解雇的危险，这难道不觉得奇怪吗？下面的新闻报道，就反映了这个奇事，让我们来进一步分析其中原因。

据美国著名博客新闻网站“Gawker.com”7月14日报道，几个月前，美国爱荷华州高级法院做了一个让人吃惊的决定：无论女性雇员的行为是否给她们的工作业绩带来负面影响，雇主都可以因为她们长得太漂亮而将其解雇。【新闻来源：环球网】

阅读了以上新闻报道，很自然的会产生着一个问题，美国雇主为何可以解雇太漂亮女性？对于美国爱荷华州高级法院的这一让人吃惊的决定，无论女性雇员的行为是否给她们的工作业绩带来负面影响，雇主都可以因为她们长得太漂亮而将其解雇。这一决定，确实是让人百思不得其解，不过也还存在着让人去进行分析的地方。

报道称，来自道奇堡的33岁的牙科助手梅丽萨•尼尔森就是一个例子。因为雇主认为她太漂亮，不适合待在办公室，所以将她解雇了，并解释说解雇她是为了防止自己与梅丽萨发生性关系，而梅丽萨显然会同意(与他发生性关系)。梅丽萨对高级法院提起上诉，不过被全是男性的法官团驳回。

他们认为：“老板或他们的妻子在认为雇员可能对他们的婚姻造成威胁时可以解雇雇员。”由于一些在梅丽萨及其雇主都同意的情况下发生的行为，法院认为雇主对梅丽萨的解雇是合法的。这些行为包括双方互发短信，虽然这些短信在形式上都被认为不具有挑逗性或有挑逗意味。

美国雇主为何可以解雇太漂亮女性？究竟应该如何去进行分析？笔者认为，这主要是美国爱荷华州高级法院，从法律上给予了雇主的支持，这就成为了直接的主要原因。对于这一主要原因的支持，雇主就可以解雇太漂亮的女性，就成为了合法性。可这一合法性的说服力又在那里呢？可以说，没有见到说服力，其理由如下：

其一，漂亮与太漂亮的女性，世界上并没有一个统一的标准，而且在法律上也不会有一个国家或地区做出这方面的规定，所以只存在雇主的认为。一句话，只要雇主认为某个女性是太漂亮，这一女性就会有被解雇的危险。雇主对女性漂亮的认为，无形中成为了判断女性是否太漂亮的标准，这见到了说服力吗？

其二，从以上例子中了解到，“解释说解雇她是为了防止自己与梅丽萨发生性关系，而梅丽萨显然会同意(与他发生性关系)。”，这就是潜在的性关系，是雇主想而防止发生性关系。如果雇主要发生性关系，女性会同意，这种一厢情愿的认为，有说服力吗？

其三，“老板或他们的妻子在认为雇员可能对他们的婚姻造成威胁时可以解雇雇员。”，婚姻家庭是否受到威胁，完全决定于老板及其妻子，怎能去怪女性太漂亮呢？相反，如果老板的妻子认为某个女性不顺眼，就可以说该女性存在着对婚姻的危险。就可完全以是太漂亮而进行解雇，这能够有说服力吗？

其四，如果老板想性侵女性或与其发生性关系，这都不完全是因为女性太漂亮，可能会存在着很多原因。那么只要老板想性侵或发生性关系的女性，只要老板认为，都可以算是女性太漂亮而进行解雇，老板也就无形中可以逃脱性侵女性的法律责任了。这难道会有说服力吗？

美国雇主为何可以解雇太漂亮女性？笔者认为，从以上几个理由的分析，美国雇主可以解雇太漂亮女性很难具有说服力。除非是女性有意勾引老板，而老板当面拒绝过，而不知悔改。这就不是女性漂亮与不漂亮的问题了，而是该女性真正对老板的婚姻造成了威胁。

如果是有女性勾引老板，这根本就谈不上存在着漂亮与太漂亮的问题，因为丑女也可以去勾引老板并与其发生性关系。难道老板被女性勾引或是老板想性侵的女性，这些女性都是因为太漂亮吗？这不但没有说服力，而且确实是有点搞笑！