民工荒的后面

现在很多企业为招不来民工而发愁，那可真是从有各企业单位减员增效政策以后特有的现象啊。为什么会发生民工荒这种现象呢？原因那是多方面的。
既然招工这么难那么找工作就是件轻而易举的事了？非也，如果去劳务市场去看看，那找工作的人可以说是人山人海。既然这样为什么还会闹民工荒呢？
我的观点第一，招普通工容易但是招技工难。看那些中小型民企在之前很少招聘民工干什么操作工、车工、修理工等等什么的。大部分招的是大中专技术职业—类毕业地学生。而学校毕业的学生大部分是心比天高，总想找个更好地工作环境。难免他们不安心工作，再加财大粗地老板对待职工们粗地态度，使职工有了抵触心理，很难避免他们跳槽了。
第二，招普工容易但是招能吃苦地普工难。看看建筑工地的建筑工人百分之九十九的是四十岁以地人。现在能吃苦受累地年轻人真是太少了，大部分青年人以学技术为主。只要吃点苦就会产生浮躁心理，看吧，每年有大批毕业地大学生和职校生，他们中的部分人为什么找不到工作？就是因为找不到“适合”他们单位的“岗位”
。
民工是非常能吃苦而且又特别能稳定地队伍，为民企老总的心之选。为了能够招聘到优秀稳健地民工，老总们绞尽脑汁想尽了一切办法。现在我们民工可以着脯自豪地说：“我们是家建设地主力军，不再担心拖欠我薪地事了，不必担心老板们粗地给我们监工了，不必担心为了一点薪金而与老总大吵还怕人家用力手段对付我们。”
过去进城打工那是怀着多么忐忑不安地心啊，怕进了黑工厂无法逃脱，怕给人家忙活一年拿不到薪，怕人家随意克扣工钱。
现在什么也不用怕了，假如黑工厂就想法逃脱并法律解决，工钱几天一结算甚至一天一结算，如果不给立即跳槽再寻找新的老总，如果监工态度粗任意克扣我们工钱也立场走人。
老板们招不到工那只好高薪从别公司挖人吧，但是你用高薪他也用高薪，造了人才争夺战。
人工费涨，原材料费涨，试问你们商业老板们：你们累吗？尤其是房地产开发商老板和炒房民，因为炒房推动了房价地大幅増张，开发商就不停地开发新楼房，但是因劳动力缺乏而又造人工费涨，又因你们不停地开发新楼盘又造原材料涨，这样一来你们的利润增长了吗？更可地是因炒房又推动房租涨，弄的各商品都涨价，这难道是你们愿意看到的吗。
家为了民生问题调控房价，又因人工费和原材料涨，我敢这么说：“现在地楼房大部分存在工减料现象”。看吧，不少村庄合并建的小区，有的施工过程中塌埅伤人了。有的则是工而且业主入住之后楼房开裂，“楼歪歪、楼脆脆……”这些流行词难道不是因此而产生的吗。
因为离工作单位班较远，不少同事劝我换房时，我则说什么时候房价降下来，房子质量有保证时再换吧。现在花高价买了新房，质量未必能赶得我这旧房呢。