要不是在这别墅里一起住了一段日子，白母自己都猜不到，一向安静温和的白既明，脾气其实极大。性子一上来，一张脸说冷就冷，言辞犀利得能杀死人，半点情面都不讲。白母都听不下去了，廖维信却只呵呵一笑，对两位老人一耸肩：“他就这样，一会就好。” 对这样的人，还有什么可说的？还有什么可挑的？人心都是肉长的，白母和白父离开S城的时候，白母已经对廖维信没什么可要求的了。她反而拉着儿子的手，叮嘱着：“别总任性，你也该懂事了。总这样，让人家父母看着，不心疼儿子啊？” 白既明皱皱鼻子，不屑地撇嘴。廖维信笑着将二人请上车，大包小包的东西也跟着放进去。告诉白母白父每天坚持吃补品，会员卡都是办好了的，定期自会有人送到家里。然后嘱咐司机慢点开，平安到了H市再打电话。 眼见汽车走远了，廖维信回头对白既明就开始拧眉弄眼：“小坏蛋，还长脾气了你，你给我过来！” 白既明嘻嘻一笑，转身就往屋里跑。廖维信追上 查看全文>>

生病的不是白既明，也不是廖维信，而是白父。 过完年，回到S城，廖维信立刻联系H市地区最好的医院，花了几千元钱弄来两张全身健康体检卡，给白父白母寄过去。 这种卡是实名制，而且钱都花完了，还有时间期限，使得白母拒绝都无从拒绝起。一来，两人年纪大了，确实应该彻底检查一下；二来，就算心里再不乐意，毕竟是人家一片心，再说，眼瞅着几千元钱白花，放在那里当摆设？ 一番检查做下来，白母只有血压有点高，还血粘，不过都是老毛病了，别的没什么问题。反倒是白父，在直肠里发现个肿瘤。 医生建议立刻住院动手术，打开腹腔，切除肿瘤。这势必得大伤元气，而且肿瘤万一是恶性的？……白母没办法，只好给儿子打电话。 治病的过程，咱就不细说了。所有的事情，都是廖维信安排的。他让白母白父来H市，住在自己和白既明的家里，再联系医大二院的肛肠科主任，一切检查都开的绿灯，甚至聘请几位专家会诊。最后制定出一个操 查看全文>>

好看，难得有这么语言生动诙谐，节奏鲜明紧凑的文章。 李思凡虽然腹黑，却并不让人讨厌，因为他至少分得清是非黑白，知道谁对他好，谁对他坏，遭他算计的也都不是好东西。倒是虫子是非不分，滥好人并不可爱，有道是：以德报怨，何以报德。所以看李思凡所作所为倒是有痛快淋漓的感觉。 查看全文>>

很喜欢这篇文。如果忽略车祸意外，单看南夜和周遥，可以说是一篇幸福温馨文。没有来自家庭的阻力，没有误会猜忌伤害，感觉很幸福快乐的一对儿。即便没有车祸，孟未的性格注定了他的悲剧，理不清自己的感情，纠缠于两人之间，目标不明确，做法不坚定。无论为任何理由，都不应伤害自己爱的人，喜欢就不应放弃，放弃后又旧情难断，注定会心痛，伤人伤己。 查看全文>>

真实感人，一点关心爱护就可以拯救一个落难的少年。如果知道生活中有这样可怜的少年，我也想收养一个。些许的付出可以改变一个人的一生轨迹，非常值得。希望社会上能行这种慈善之举的人士越来越多。 查看全文>>

写的非常好。就是贺大帅到底喜欢石柱哪一点呢？唯一的优点似乎就是肌肉有弹力。很多耽美文会写平凡受，可即便样貌平凡，五官也是端正的，而且身材纤细，最重要的是皮肤光洁细致，所以配上喜怒哀乐的表情，也算是有一番风韵的，或楚楚可怜，或含羞带怯，或迷离恍惚，或温婉细巧，或利落洒脱。。。总之读者能体会到平凡小受的可爱之处。可是这篇文中的石柱，除了偶尔几个场合流露点幼稚可爱的讨人喜欢的气质，多数情况下是肮脏，呆滞，憨傻，粗壮的样子，就算贺大帅美人看多了，好比精致小菜天天吃，想换口味吃大葱沾酱，可也吃的够久了。不过有一点倒是能理解，就是石柱永远心不甘情不愿的，大帅也就永远不可能腻歪，因为永远存了患得患失的心情。 查看全文>>

幸福温馨的文，很喜欢。心结误会都当面讲清楚，情人之间最重要的就是信任和交流。所以这篇文章没有虐，读者的心情可以一直保持愉快。其实很多虐心虐身文都是为虐而虐，情人之间明明可以消除的误会，偏偏来个大男人不屑解释，互相伤害，两败俱伤，仇人之间的伤害虽难以避免，但也不能选个聪明的办法解决。而这篇文中的两个主人公，总是用聪明睿智的方式处理相互之间的感情，看的人心情很舒畅。 查看全文>>

全文写得很和谐统一，难得和写的文章风格也这样一致洒脱，心理描写情节发展互补互动，真是好文。就剧情来说，白天可真是一个幼稚加混帐，幸亏何岩是成熟加大度，换一个计较的，俩人儿早就掰了。写得真好看。 查看全文>>

写的真是好看。一看文章及作者的名字，就估摸着会好看。越是平实随意的名字，文笔越是平实老辣，所谓大俗即是大雅。作者的笔风有些类似金大，狂大，老红军，这些作者均有挥洒自如，调侃老练的文笔，刻画人物那叫一个入木三分，游刃有余，洋洋洒洒之中引人入胜。好文，强烈推荐。收藏。 查看全文>>

现实的可怕。经济基础决定上层建筑，即便不在意社会舆论，但如果事业因为性取向受到影响，进而影响到工作及收入，感情就不得不屈从于生活压力。从这一点来讲，劳动法应当规定，不得因为性别，种族，婚姻，性向，等等私人问题差别对待或歧视员工，那么类似的悲剧或可减少。 查看全文>>